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临沂市临床护理重点专科简介

临沂市临床护理重点专科简介

  • 分类:新闻快讯
  • 作者:未知
  • 来源:本地
  • 发布时间:2015-06-08 08:33
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【概要描述】我院现有护理人员519人,其中主任护师1人,副主任护师14人,主管护师99人,护师132人;专科以上学历510人,占98.26%,其中本科153人,占29.48%。医院执行二级(护理部-护士长)护理管理组织体系。医院护理部先后被评为省、市、县级“巾帼文明岗”等荣誉称号,2014年,我院被临沂市人社局评为“临床护理重点专科创建单位”。自2010年实施优质护理以来,我院将“以病人为中心”放在首位,以保

临沂市临床护理重点专科简介

【概要描述】我院现有护理人员519人,其中主任护师1人,副主任护师14人,主管护师99人,护师132人;专科以上学历510人,占98.26%,其中本科153人,占29.48%。医院执行二级(护理部-护士长)护理管理组织体系。医院护理部先后被评为省、市、县级“巾帼文明岗”等荣誉称号,2014年,我院被临沂市人社局评为“临床护理重点专科创建单位”。自2010年实施优质护理以来,我院将“以病人为中心”放在首位,以保

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我院现有护理人员519人,其中主任护师1人,副主任护师14人,主管护师99人,护师132人;专科以上学历510人,占98.26%,其中本科153人,占29.48%。医院执行二级(护理部-护士长)护理管理组织体系。医院护理部先后被评为省、市、县级“巾帼文明岗”等荣誉称号,2014年,我院被临沂市人社局评为“临床护理重点专科创建单位”。

自2010年实施优质护理以来,我院将“以病人为中心”放在首位,以保证护理质量及护理安全为前提,改革临床护理模式,实行护理工作扁平化,按照PDCA循环理念优化护理程序,持续改进护理质量,全面实行护士长—责任组长—责任护士三级负责、分组包干的责任制整体护理及“向心式”分工护理,即一切以病人为中心、分层与分床相结合的护理分工模式;有序推进优质护理服务示范工程开展,2011年实现优质护理服务示范病房全覆盖。外二科被评为省级优质护理服务示范病房,内六科被评为市级优质护理服务示范病房,走在了全市县级医院的前列,住院患者平均满意度达99 %以上,护理工作得到患者和社会的高度认可。

护理部注重管理工具的推广,以二级甲等医院复审为平台,推进品管圈、鱼骨图等科学管理工具在临床工作中的应用。修订和完善各项规章制度108项、岗位职责37项、护理工作流程62项、护理应急预案48项、临床护理常规340种、护理技能操作标准与语言沟通53项、制定护理质量检查考核标准,并统一汇编成册。护理部每两年举行一次护理技能大比武,依次选拔参加县市级比武;每季度进行责任护士实地考核;对涌现出的学习之星、操作之星、服务之星、护理明星,均配星上岗;护理部按培训计划每月组织护理人员学习,每季度全院护理查房1次,科室每月组织护理查房,固定每周四为学习日,提高护理人员的专业技能及文化素养。先后召开护士长论坛、副护士长论坛和护士论坛、护理管理季读课,提高了护士长们的综合素质。此外,医院还积极发挥二级医院辐射功能,大力帮扶基层医院发展,为乡镇卫生院护士提供免费学习、进修的机会。

医院支持护理人员外出学习和进修,努力创建学习创新型护理团队。2009年—2014年派出护士长参加学术交流136次,护士外出进修学习126人次,聘请省、市护理专家来院交流20余次。目前,我院已培养专科护士16人,涵盖了重症监护、急诊急救、伤口造口、血液透析、糖尿病护理、PICC、手术室、产科等专业,成为医院专科护理发展的助推剂;建立院内静疗管理小组、伤口造口小组等,并完成多例院内会诊任务,大大提高了护理质量。护理骨干、副护士长到急诊科、ICU、外一科等院内进修轮训,全面提高综合能力。2013年医院派出护理骨干到北京参加为期一周的护理职业礼仪培训班,作为院级师资,对全院护理人员进行护理礼仪培训,提升了医院整体形象。 

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