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  《朱子家训》节选

  读书志在圣贤,非徒科第;为官心存君国,岂计身家;

  见富贵而生谗容者,最可耻。遇贫穷而作骄态者,贱莫甚;

  勿贪意外之财,勿饮过量之酒;一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物力维艰;与肩挑贸易,毋占便宜;

  见贫苦亲邻,须多温恤;刻薄成家,理无久享;

  伦常乖舛,立见消亡;毋恃势力而凌逼孤寡;

  人有喜庆,不可生妒忌心;人有祸患,不可生喜幸心;

  家门和顺,虽饔飧不继,亦有余欢;

  重资财,薄父母,不成人子。

  《大学》节选

  大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善;

  古之欲明明德于天下者,先治其国;

  欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;

  欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;

  欲诚其意者,先致其知;致知在格物,物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正;心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。

  《大医精诚》节选

  世有愚者,读方三年,便谓天下无病可治;

  及治病三年,乃知天下无方可用。

  故学者必须博极医源,精勤不倦,不得道听途说,而言医道已了,深自误哉!

  凡大医治病,必当安神定志,无欲无求,先发大慈恻隐之心,誓愿普救含灵之苦。

  若有疾厄来求救者,不得问其贵贱贫富,长幼妍蚩,怨亲善友,华夷愚智,普同一等,皆如至亲之想。

  亦不得瞻前顾后,自虑吉凶,护惜身命。

  见彼苦恼,若己有之,深心凄怆,勿避险巇,昼夜寒暑,饥渴疲劳,一心赴救,如此可谓苍生大医。

  唐太宗《百字箴》

  耕夫役役,多无隔宿之粮。

  织女波波,少有御寒之衣。

  日食三餐,当思农夫之苦。

  身穿一缕,每念织女之劳。

  寸丝千命,匙饭百鞭。

  无功受禄,寝食不安。

  交有德之朋,绝无益之友。

  取本份之财,戒无名之酒。

  常怀克己之心,闭却是非之口。

  若能依朕斯言,富贵功名可久。

  《太上感应篇》节选

  是道则进,非道则退;积德累功,慈心于物;

  忠孝友悌,正己化人;矜孤恤寡,敬老怀幼;

  昆虫草木,犹不可伤;

  悯人之凶,乐人之善,济人之急,救人之危;

  见人之得,如己之得,见人之失,如己之失;

  不彰人短,不炫己长,遏恶扬善,推多取少;

  受辱不怨,受宠若惊,施恩不求报,与人不追悔。

  摘之《吉祥语》

  尊敬有德者,应与智者交,

  多闻工艺精,言谈悦人心,

  奉养父母亲,爱护妻与子,

  布施好品德,帮助众亲眷,

  邪行须禁止,克己不饮酒,

  恭敬并谦让,知足与感恩,

  适时论信仰,忍耐与顺从,

  八风不动心,无忧无污染。

  摘之《国学智慧》

  德有伤,贻亲羞。在品性上,严于律己,不做不仁、不义、无信、无礼的事,以德润身,奋发向上。勿让父母为我们操心、蒙羞,此乃孝顺第一步。

  更进一步,如果能将孝敬双亲的心,扩大到对所有的师长、宗亲、同事、领导,如果我们还能在立身行道方面有所努力、贡献,让父母宽慰,是他们一生的辛勤没有白费,这就是古人所谓的“光耀门楣”,孝行至此就更加圆满。

  摘之《国学智慧》

  任何一件事经过视觉、听觉、触觉、思考,不断地重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

  进步来自“干劲”和“努力”,有时也要毫不犹豫的“休息”。

  无论哪一级领导,怕就怕在发现不了问题,难就难在明明出了问题却不认为是问题,错就错在知道有问题也不及时解决。

  天之道利而不害,圣人之道为而不争。

  自高无卑,无卑则危;自大无众,无众则孤。

  摘之《国学智慧》

  一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。

  管理法:当天发现的问题,当天解决。

  成功者愿意做别人不愿做的事;成功者做别人不敢做的事,成功者做别人做不到的事。

  领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

  摘之《国学智慧》

  把古代智慧现代化,把西方智慧中国化,中西智慧全球化!

  知识,是学来的,能力,是练出来的,能量,是修出来的,智慧,是觉悟出来的!

  忍让叫气度,遇事不计较乃风度!

  成功永远没有终点,而失败可有到头的时候!

  思考是一种艰苦的工作,只有少数人能从事这项劳动!

  感恩是富裕的人生,它是一种深刻的感受,能够增强个人魅力,开启力量之门,发掘无穷的智慧!

  摘之《国学智慧》

  解决问题,首先要从“分析现状、认识现状”开始!

  站在对方的角度考虑问题,“向右转”实际就是“向左转”!

  成功守则中最伟大的一条定律:待人如己,凡事为他人着想,站在他人的立场思考!

  激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧!

  人法地,地法天,天法道,道法自然!

  下属只问上司“怎么办?怎么办?”如此下去,上司变为“下属的下属”了。

  摘之《智慧管理》

  业绩就是尊严。

  只有对你严格要求的领导,才是真心帮助你成长的好领导!

  如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

  做任何事都要追求一个好的结果,我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效,只有持之以恒地付出,不折不扣的努力,才能得到理想的回报。

  愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜!

  团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己的耳光,说自己无能更是在放弃机会。

  遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  谁能最后享受到胜利成果?

  ——摘之《智慧管理》

  能始终跟着团队一起成长的人;

  对团队的前景始终看好的人;

  在团队的不断地探索中能找到自己位置的人;

  为了团队新的目标不断学习新东西的人;

  抗压能力强且有耐性的人;

  与团队同心同德,同舟共济,同甘共苦的人;

  不计较个人得失,顾全大局的人;

  雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

  爱他就要严格要求他

  ——摘之《智慧管理》

  对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使你痛苦必使你强大!

  任何强大的公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息!

  最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也成就了他们的未来!

  如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼近他成长!

  如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任!这样只会助长他们的任性,嫉妒和懒惰!

  问题就是你的机会

  ——摘之《智慧管理》

  单位的问题:就是你改善的机会;

  客户的问题:就是你提供服务的机会;

  自己的问题:就是你成长的机会;

  同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会;

  领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;

  竞争对手的问题:就是你变强的机会。

  只为成功找方法,不为失败找借口

  ——摘之《智慧管理》

  你的责任就是你的方向,

  你的经历就是你的资本,

  你的性格就是你的命运。

  复杂的事情简单做,你就是专家,

  简单的事情重复做,你就是行家,

  重复的事情用心做,你就是赢家。

  美好是属于自信者,

  机会是属于开拓者,

  奇迹是属于执著者。

  你若不想做,总会找到借口,

  你若真想做,总会找到方法。

  凡事找借口的员工,一定是单位里最不受欢迎的员工,凡事找方法的员工,一定是单位或科室受器重的员工。

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