随着社会的发展，人们知识层次的提高，止痛逐渐被大家所关注，有效控制疼痛具有非常重要的意义。如外科病人控制不好疼痛功能锻炼没法做，患者的依从性差，预后功能恢复差。内科的癌症病人的疼痛如果不及时得到控制，就不能够很好的配合医护人员，病情不能够得到有效的治疗，对患者具有精神和身体的双重影响,使患者痛苦不堪,对治疗失去信心。另外疼痛也会引起一系列的问题：食欲不振，营养不良，睡眠障碍 ，工作能力下降，丧失免疫力，导致焦虑绪等等一系列问题严重影响着患者的工作和生活，所以控制疼痛非常重要，疼痛问题越来越引起全世界人民的重视，1995年美国疼痛学会主席将疼痛列为继体温、脉搏、呼吸、血压之后的第五大生命体征。2004年国际疼痛学会将每年的10月11日定位“世界镇痛日”，全国各地的疼痛管理病房也随着时代的发展和人们的需求拔地而起。
做好疼痛管理首先我们医护人员要转变理念，我们坚信疼痛是能够被管理的，并且通过我们的管理能达到理想的效果，因此接收专业化、规范化的疼痛管理很有必要，同时解决患者的疼痛也是我们医护人员的责任和义务。对患者来说痛，痛就要大声说出来，把增强患者“无痛权利”的意识作为疼痛心理护理的重要内容，转变患者“用镇痛剂易成瘾”的观念，加强医患双方的理解与配合。
在疼痛的管理中，医生，护士，患者，家属等都是疼痛管理工作的参与者，,因为控制好疼痛不但患者的生活质量得到提高。患者、家属的满意度会提高，而且也会减轻医护人员的工作量。因此疼痛管理摆着我们面前的不仅仅是机遇，更重要的是挑战，
近年来，以麻醉师为主导的疼痛管理逐渐演变成以护士为主导的疼痛管理，因为护士24小时陪伴在患者的身旁，在疼痛管理中起主导作用，所以这就要求我们护理人员要具有良好的沟通能力，疼痛评估能力，疼痛干预能力，和风险管理能力，只有具备了这些能力我们才能把疼痛管理好，才能把患者的疼痛处理好。所谓疼无定时，痛无定律，工欲善其事，必先利其器，管理疼痛我们要从自身做起从转变理念做起，加强疼痛管理的学习，转变疼痛管理的理念。用新的理念来武装自己，用新的理念来控制疼痛，走进疼痛进行管理！
（ 骨二科 刘厚娟）
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