8月23日，我院编印《阅读欣赏》文化读本，发放全院职工人手一本学习。

《阅读欣赏》涵盖内容丰富，既有《朱子家训》、《大学》、《大医精诚》、《百字箴》等国学经典书籍节选，又有增强哲学思考和思辨能力的理论书目节选，还有看成败、明是非、知廉耻、辨善恶等培养健全道德品格的励志书籍节选。

《阅读欣赏》文化读本采取分期编印的方式，供职工利用业余时间阅读和思考，职工阅读兴趣高，学习氛围浓，对进一步提高职工思想境界和工作能力，坚定职工理想信念具有积极帮助作用。

 

附：阅读欣赏内容

《朱子家训》节选

读书志在圣贤，非徒科第；为官心存君国，岂计身家；

见富贵而生谗容者，最可耻。遇贫穷而作骄态者，贱莫甚；

勿贪意外之财，勿饮过量之酒；一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰；与肩挑贸易，毋占便宜；

见贫苦亲邻，须多温恤；刻薄成家，理无久享；

伦常乖舛，立见消亡；毋恃势力而凌逼孤寡；

人有喜庆，不可生妒忌心；人有祸患，不可生喜幸心；

家门和顺，虽饔飧不继，亦有余欢；

重资财，薄父母，不成人子。

《大学》节选

大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善；

古之欲明明德于天下者，先治其国；

欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；

欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；

欲诚其意者，先致其知；致知在格物，物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正；心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。

《大医精诚》节选

世有愚者，读方三年，便谓天下无病可治；

及治病三年，乃知天下无方可用。

故学者必须博极医源，精勤不倦，不得道听途说，而言医道已了，深自误哉！ 

凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦。

若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫富，长幼妍蚩，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲之想。

亦不得瞻前顾后，自虑吉凶，护惜身命。

见彼苦恼，若己有之，深心凄怆，勿避险巇，昼夜寒暑，饥渴疲劳，一心赴救，如此可谓苍生大医。

唐太宗《百字箴》

耕夫役役，多无隔宿之粮。

织女波波，少有御寒之衣。

日食三餐，当思农夫之苦。

身穿一缕，每念织女之劳。

寸丝千命，匙饭百鞭。

无功受禄，寝食不安。

交有德之朋，绝无益之友。

取本份之财，戒无名之酒。

常怀克己之心，闭却是非之口。

若能依朕斯言，富贵功名可久。

《太上感应篇》节选

是道则进，非道则退；积德累功，慈心于物；

忠孝友悌，正己化人；矜孤恤寡，敬老怀幼；

昆虫草木，犹不可伤；

悯人之凶，乐人之善，济人之急，救人之危；

见人之得，如己之得，见人之失，如己之失；

不彰人短，不炫己长，遏恶扬善，推多取少；

受辱不怨，受宠若惊，施恩不求报，与人不追悔。

摘之《吉祥语》

尊敬有德者，应与智者交，

多闻工艺精，言谈悦人心，

奉养父母亲，爱护妻与子，

布施好品德，帮助众亲眷，

邪行须禁止，克己不饮酒，

恭敬并谦让，知足与感恩，

适时论信仰，忍耐与顺从，

八风不动心，无忧无污染。

摘之《国学智慧》

德有伤，贻亲羞。在品性上，严于律己，不做不仁、不义、无信、无礼的事，以德润身，奋发向上。勿让父母为我们操心、蒙羞，此乃孝顺第一步。

更进一步，如果能将孝敬双亲的心，扩大到对所有的师长、宗亲、同事、领导，如果我们还能在立身行道方面有所努力、贡献，让父母宽慰，是他们一生的辛勤没有白费，这就是古人所谓的“光耀门楣”，孝行至此就更加圆满。

摘之《国学智慧》

任何一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断地重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。

进步来自“干劲”和“努力”，有时也要毫不犹豫的“休息”。

无论哪一级领导，怕就怕在发现不了问题，难就难在明明出了问题却不认为是问题，错就错在知道有问题也不及时解决。

天之道利而不害，圣人之道为而不争。

自高无卑，无卑则危；自大无众，无众则孤。

摘之《国学智慧》

一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

管理法：当天发现的问题，当天解决。

成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事，成功者做别人做不到的事。

领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

摘之《国学智慧》

把古代智慧现代化，把西方智慧中国化，中西智慧全球化！

知识，是学来的，能力，是练出来的，能量，是修出来的，智慧，是觉悟出来的！

忍让叫气度，遇事不计较乃风度！

成功永远没有终点，而失败可有到头的时候！

思考是一种艰苦的工作，只有少数人能从事这项劳动！

感恩是富裕的人生，它是一种深刻的感受，能够增强个人魅力，开启力量之门，发掘无穷的智慧！

摘之《国学智慧》

解决问题，首先要从“分析现状、认识现状”开始！

站在对方的角度考虑问题，“向右转”实际就是“向左转”！

成功守则中最伟大的一条定律：待人如己，凡事为他人着想，站在他人的立场思考！

激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧！

人法地，地法天，天法道，道法自然！

下属只问上司“怎么办？怎么办？”如此下去，上司变为“下属的下属”了。

摘之《智慧管理》

业绩就是尊严。

只有对你严格要求的领导，才是真心帮助你成长的好领导！

如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

做任何事都要追求一个好的结果，我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效，只有持之以恒地付出，不折不扣的努力，才能得到理想的回报。

愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜！

团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己的耳光，说自己无能更是在放弃机会。

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果？

——摘之《智慧管理》

能始终跟着团队一起成长的人；

对团队的前景始终看好的人；

在团队的不断地探索中能找到自己位置的人；

为了团队新的目标不断学习新东西的人；

抗压能力强且有耐性的人；

与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦的人；

不计较个人得失，顾全大局的人；

雄心博大，德才兼备，有奉献的人。

爱他就要严格要求他

——摘之《智慧管理》

对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使你痛苦必使你强大！

任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息！

最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也成就了他们的未来！

如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼近他成长！

如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任！这样只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰！

问题就是你的机会

——摘之《智慧管理》

单位的问题：就是你改善的机会；

客户的问题：就是你提供服务的机会；

自己的问题：就是你成长的机会；

同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会；

领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；

竞争对手的问题：就是你变强的机会。

只为成功找方法，不为失败找借口

——摘之《智慧管理》

你的责任就是你的方向，

你的经历就是你的资本，

你的性格就是你的命运。

复杂的事情简单做，你就是专家，

简单的事情重复做，你就是行家，

重复的事情用心做，你就是赢家。

美好是属于自信者，

机会是属于开拓者，

奇迹是属于执著者。 

你若不想做，总会找到借口， 

你若真想做，总会找到方法。

凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工，凡事找方法的员工，一定是单位或科室受器重的员工。 

在阅读中增长知识、增加智慧、增强本领，在阅读中体会人生价值、把握人生道理、实践人生追求。